Expertos en despidos injustificados, autodespidos, finiquitos, accidentes laborales y muchos más
Nuestros
Somos un estudio jurídico altamente especializado en derecho laboral, conformado por mejores abogados laborales, postgraduados por las Universidades más prestigiosas del país y con gran expertise en el área de la litigación o juicio laboral. Nuestros laborales son expertos en la asesoría legal, representación y defensa de trabajadores de todo Chile, en materias tales como: calcular finiquito, demandas laborales, denuncias laborales, tutelas por vulneración de derechos fundamentales, juicios laborales, reclamos y comparendos de conciliación ante los Juzgados e Inspección del Trabajo.
Servicio de
El servicio que prestamos a los trabajadores es gratuito en principio, pues sólo cobramos honorarios en la medida que ganemos u obtengamos en sus juicios laborales.
Servicios de
Un porcentaje altísimo de los despidos por la causal de necesidades de la empresa o artículo 161 son injustificados, pues siempre o casi siempre se fundan en hechos falsos o inexistentes: bajas en las ventas, reestructuraciones o reorganizaciones, problemas económicos, cambios en las condiciones del mercado o de la economía etc. En la práctica, generalmente ocultan la ilegalidad de reemplazar un trabajador por otro y/o despedirlo sin causal legal alguna.
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El despido injustificado se produce cuando se desvincula verbalmente (sin carta de aviso) al trabajador o bien cuando la respectiva carta relata hechos falsos o simplemente mentiras que corresponden a las causales que establecen los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo. Nunca debes firmar finiquito sin antes consultar con un abogado laboral.
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El autodespido es un acto unilateral del trabajador que, a diferencia de la renuncia, faculta al trabajador para terminar su contrato con derecho a finiquito e indemnizaciones, fundado entre otros motivos en el NO pago de remuneraciones o de cotizaciones previsionales; en el acoso laboral; en el cambio de funciones; en la falta de vacaciones, etc, O bien, cuando el dependiente simplemente quiere dejar o cambiar de trabajo.
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Habitualmente los despidos por esta causal son injustificados, pues la mayoría se fundan en incumplimientos de contrato inexistentes, de menor gravedad o simplemente en excusar para despedir al trabajador sin derecho a finiquito. En tal caso, sólo con una demanda laboral, podrás obtener una indemnización y un finiquito con una causal que no perjudique tu reinserción laboral.
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El no pago de remuneraciones y/o de cotizaciones previsionales (Afp, fonasa, isapre o afc) es una de las causales más sólidas para autodespedirse. En ambos casos puedes autodespedirte, terminar tu contrato y en definitiva obtener en un juicio laboral el total de tu finiquito más una serie de indemnizaciones, recargos y costas.
El artículo 160 Nº3 del Código establece como causales de desvinculación la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos; Por la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos lunes en el mes. Y por la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante un total de tres días durante igual período de tiempo.
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Accidente laboral es toda lesión que sufra un trabajador/a a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca su incapacidad o fallecimiento. Generalmente dichos accidentes suceden debido a un actuar negligente de la empresa, razón por la cual es el empleador quien debe indemnizar e incluso responder penalmente de los perjuicios que sufran sus trabajadores con motivo de los mismos.
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finiquito es un acuerdo entre trabajador y empleador, a través del cual se deja constancia de la causal de término de contrato y especialmente de la renuncia a las acciones y derechos para demandar, a cambio del pago de una suma de dinero. Siempre debes firmar finiquito con reserva, a fin de calcular finiquito correctamente y/o de demandar lo que es justo.
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El acoso laboral, mobbing laboral o bullying laboral es el conjunto de acciones u omisiones abusivas, ejecutadas por el empleador o por otro dependiente sobre la persona del trabajador, que afectan su salud mental o psicológica (estrés laboral) o que perjudica su clima laboral y oportunidades en el empleo. Generalmente la solución pasa por autodespedirse e iniciar un juicio laboral.
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Los trabajadores a honorarios (Municipalidades, Gobernaciones, Seremis, Ministerios, Gobiernos Regionales y Estado) tienen jefatura, cumplen jornada y las mismas instrucciones que los de planta y a contrata, pero sin contrato de trabajo, sin cotizaciones previsionales ni derecho laboral alguno. Mediante un juicio por despido o autodespido podrás demandar exigir tus derechos laborales (años de servicios y demás indemnizaciones).
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El despido con licencia médica es por esa sola circunstancia injustificado, ya que la ley lo prohíbe expresamente y ende se tendrá como fecha del despido el término del respectivo reposo. En tal caso deberás presentar una demanda laboral, a fin de que te indemnicen por haber sido finiquitado con licencia médica y, en especial, por el daño moral sufrido.
Lamentablemente no son pocos los trabajadores que laboran sin contrato de trabajo y sin derecho laboral alguno. Son muchos los dependientes que cumplen largas jornadas laborales, sin derecho a descanso, sin derecho a colación, sin derecho a licencia médica, sin derecho a feriado o vacaciones remuneradas ni cotizaciones previsionales.
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Actualmente muchos funcionarios públicos a contrata son despedidos anticipadamente o derechamente no se les renueva sin fundamento plausible (motivos políticos o ideológicos), a pesar de que sus servicios siempre serán necesarios y que gozan de legítima confianza. Incluso, funcionarios de planta y a contrata, son desvinculados luego investigaciones sumarias, sumarios administrativos y/o sanciones disciplinarias ilegales.
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Los sindicatos son asociaciones de trabajadores constituidas para igualar o al menos aproximarse al poder de negociación de la empresa, a fin de mejorar las condiciones laborales y asegurar el respeto de los derechos laborales de sus socios. Como sabemos, la unión hace la fuerza.
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No son pocas las micro, pequeñas y medianas empresas que a pesar de cumplir oportuna y fielmente las leyes laborales son demandadas, multadas o citadas injustamente a comparendos por la inspección del trabajo. Desgraciadamente, la única forma que tienen de defenderse es contestando las demandas laborales, reclamando de dichas multas y por sobre todo mediante la contratación de abogados laborales expertos.
Es muy frecuente que los trabajadores contratados por obra, faena o hito sean despedidos anticipada e injustificadamente antes del término de su contrato. En tales situaciones, necesariamente deben demandar por despido injustificado y exigir que su empleador sea condenado a pagarles por la falta de aviso previo, vacaciones y todas las remuneraciones que hubiese percibido hasta el término de la obra (finiquito).
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Somos Especialistas
Como la práctica hace al maestro, nos dedicamos sólo a la litigación laboral.
De Arica a Punta Arenas
Defendemos a trabajadores, sindicatos y pymes de todo Chile.
+10.000 Juicios Laborales
Tramitados con un 90% de éxito.
Patricia Rodriguez
2 opiniones / Hace 7 meses
Muy conforme. Abogados realmente expertos. Al comienzo no tenía mucha esperanza, porque el procedimiento iba demasiado lento, pero ellos saben lo que hacen. Abogados serios, sin mucha palabrería ni fanfarronería. Muy prácticos y concretos. Los recomiendo.
DiegoRA12
2 opiniones / Hace 10 meses
abogados laborales especialistas en autodespidos por no pago de cotizaciones. Sólo trabajé 3 meses y obtuve una buena indemnización. Bastante lento el proceso,pero valio la pena. Ahora Feliz. Los recomiendo.
Andrei Reyes
59 opiniones / Hace 8 meses
Tenia todo listo para renunciar y afortunadamente me aconsejaron un autodespido. No gane el 100%, pero obtuve mucho mas$$ que si renunciaba. Gracias por todo.
yordan andres cofre castro
31 opiniones / Hace 8 meses
Fue un juicio laboral largo y difícil, pero con resultado satisfactorios. Al comienzo me costó entender la estrategia seguida, pero entendí que ellos eran los expertos y finalmente lo dejé todo en sus manos. un 7.
Millondeangeles
94 opiniones / Hace 10 meses
Excelentes profesionales, empáticos y dispuestos a dar siempre una pronta respuesta. Me autodespedí porque no me aumentaron el sueldo, no tenía derecho a nada y me pagaron 11 años de servicio Los felicito.
aimar echevarria
8 opiniones / Hace 10 meses
La mejor defensa Laboral. La empresa me había extendido un finiquito por cero pesos y terminó condenada a pagar 15 millones. Estaré eternamente agradecida.
Karen Blanco
20 opiniones / Hace 9 meses
Fue un juicio laboral largo y difícil, pero con resultado satisfactorios. Al comienzo me ganaron mi juicio por necesidades de la empresa y recuperaron el descuento seguro de cesantia. los recomiendo
Marcela Orellana
4 opiniones / Hace 2 años
Excelente servicio. Me despidieron con 0 pesos y obtuve una indemnización millonaria. Cercanos, confiables y muy profesionales
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