Leyes y asuntos del trabajo en Puerto Rico

Desde 2007 publicamos este blog para explorar temas del trabajo en Puerto Rico.

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Olvidada la web del Departamento del Trabajo

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Me parecería que con la iniciativa del nuevo Gobierno de crear 40 mil+ empleos, el Departamento del Trabajo debería ser el portavoz de los avances del gobierno.  Resulta que la información que provee el Departamento en su página web data de la administración de Fortuño. En otras palabras no hay información alguna de la gestión de la nueva administración.

Si uno accede a cualquiera de las paginas noticiosas del portal del Departamento del Trabajo, sean las páginas – “Avanzando”, “Noticias”, “Avisos”  o la página de inicio, lo que vemos son noticias obsoletas de mas de siete meses de impartidas.   No hay excusa.  Me parece que. . . Read More

Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Genero

Se escucha mucho en la prensa de Puerto Rico sobre el proyecto de ley  contra el discrimen por orientación sexual e identidad de género y a pesar de la controversia que ha generado, poco se discute las disposiciones específicas del proyecto.  Les presento un resumen del texto aprobado en el Senado.

El mismo además de definir lo que es orientación sexual e identidad de género, enmendaría 10 leyes existentes (incluyendo la ley 100 contra el discrimen en el empleo) para establecer como política pública del gobierno la erradicación de este tipo de discrimen, incluyendo la prohibición de discrimen en el empleo público y privado, discrimen en el acceso a servicios públicos y privados y tipifica como delito  cierta conducta contra personas por su orientación sexual, identidad de género. También excluye las Iglesias de la aplicación de la ley.

También puede leer aquí  las ponencias de los diferentes grupos que participaron en las vistas del senado.

Uno de los aspectos más polemicos es la llamada clausula de supremacia que dispone que  “[a]nte cualquier inconsistencia entre la legislación o reglamentación vigente y las disposiciones incluidas en esta Ley, se dispone la supremacía de esta legislación y la correspondiente enmienda o derogación de cualquier inconsistencia con este mandato”.

Gran parte de este proyecto lo que hace es insertar la frase “orientación sexual, identidad de género” en el texto existente de las leyes que interesa enmendar .  A continuación las partes más importantes del texto del proyecto.

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Frenando empleados problematicos

Empleados con actitud pueden generar caos en el trabajo.  No solo dejan de hacer su trabajo correctamente sino que también incitan a otros actuar de igual forma.  Este tipo de ‘guerra fría’ dejada al garete afecta la productividad y desmoraliza a los compañeros y expone la organización a riesgo legal.   Estas situaciones no se resuelven solas y requiere intervención pensada incluyendo diciplina.

Lo que pasa muchas veces es que no se ha manejado el asunto a tiempo y la conducta se exacerba. Aun en estas etapas y a pesar de exhibir este tipo de conducta,  los empleado son  frecuentemente receptivos al dialogo, coaching,   consejería y disciplina correctiva.

También hay otros  empleado que no responde a los mecanismos correctivos o responde negativamente; en cuyo caso puede que tenga ante sí un empleado problemático y es hora de considerar llamar a su abogado laboral…

Lea el artículo en su totalidad, incluyendo sobre 20 consideraciones para manejar esta conducta,  en el blog Tu  Coach Ejecutivo.

Union no puede requerir despido de ejecutivo en negociacion colectiva

En un caso reciente, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo ( NLRB)  determinó que  un sindicato incurrió en una práctica ilícita del trabajo y violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales, cuando condicionó el otorgamiento de concesiones en la negociación colectiva con el despido  de un  ejecutivo y miembro del equipo negociador del patrono; en este caso el director de recursos humanos. Council 30, United Catering, Cafeteria and Vending Workers,  caso  núm.  7-CB-083076 de 4 de abril de 2013.

La NLRB resolvió que no procedía requerir el despido de empleados para. . . . Read More

2 billones en 2012 para Programa Asistencia Nutricional en PR

En Puerto Rico uno de cada tres habitantes recibe asistencia nutricional conocida como el PAN; esto según información divulgada por el Departamento de Agricultura Federal en un artículo reciente.  El programa comenzó en la Isla en 1974 mediante la entrega de cupones pero luego cambió al sistema actual de tarjetas de débito.

Según un artículo reciente en cnsnews.com, estas son las estadísticas básicas del programa en Puerto Rico: . . . Read More

Escasez de recolectores de café influye en peor cosecha registrada

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La grave escasez de recolectores de café en Puerto Rico, junto con la falta de semillas y un aumento en el costo de los fertilizantes es responsable de la peor cosecha registrada en la historia- 80,000 libras que solo suplen 1/3 del consumo local.

Aunque aparentemente se firmó un acuerdo con los agricultores para plantar 16 millones de árboles de café en los próximos años y esto pudiera generar 2,500 empleos, no está claro como van a reclutar recolectores.  Con el alto desempleo en la Isla y la baja participación, es obvio que a poca gente les motiva solicitar un empleo de recolector.   Definitivamente algo en este tipo de empleo o en la economía  tiene que cambiar para que personas se interesen el el trabajo.  Por lo pronto las condiciones favorecen no trabajar en el café.

Según un reportaje del 2011 …. Read More

Irrelevantes la mayoria de leyes aprobadas

capitolio

capitolioEsa es la triste realidad.  Al 23 de mayo de 2012, la gran mayoría de leyes aprobadas por el gobierno son irrelevantes para mejorar la situación crítica por la cual atraviesa la Isla.

La nueva administración ha aprobado  un total de 21 nuevas leyes en los primeros cinco meses de gobierno. Lamentablemente la mayoría son  de corte político, que no atienden los serios  problemas actuales.  Entre éstas, se legislaron tres leyes   para favorecer al Colegio de Abogados,  seis para reestructurar juntas de directores/remover a miembros de corporaciones y agencias públicas nombrados por la pasada administración y se derogó las leyes que ‘criminalizaban’ las protestas/ paralización de obras.

A continuación un recuento de las leyes para…. Read More