Congreso explora prohibir verificaciones de credito a candidatos a empleo

El Equal Employment for All Act (H.R. 3149)   es un proyecto de ley pendiente en el Congreso para prohibir el uso de informes de crédito para la contratación, aunque, permitiría excepciones en la industria de servicios financieros y determinados puestos de trabajo del gobierno.

Por otra parte la  Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha expresado preocupación por el uso de las verificaciones de crédito como herramienta de reclutamiento y está evaluando si las mismas son obstáculos para la igualdad de oportunidades en el empleo. Para ello ha celebrado conferencias con expertos y practicantes en el campo de los recursos humanos y leyes de empleo.

“El alto desempleo ha obligado a un creciente número de personas a entrar o volver a entrar en el mercado de trabajo”, dijo el Presidente de la EEOC Jacqueline A. Berrien. “Como resultado, un número cada vez mayor de solicitantes de empleo y los trabajadores están expuestos a las herramientas de selección de empleo, tales como los controles de crédito, que injustamente podría excluirlos de las oportunidades de empleo. El debate de hoy constituye un insumo importante en el trabajo de nuestra agencia para garantizar que el lugar de trabajo se hace libre de todos los obstáculos a la igualdad de oportunidades. ”

Si el uso de informes de crédito tiene el efecto en un empresa de excluir  desproporcionadamente de empleo a personas con condiciones protegidas (sexo, colo, raza, origen nacional, condición social, etc.), dicha empresa pudiese estar incurriendo en discriminación prohibida por ley; salvo que la empresa pueda demostrar que esa practica está justificada por una necesidad de negocio y no hay otra alternativa menos discriminatoria.

Información del EEOC:

Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés), la Ley de Americanos con Discapacidades (en inglés)(ADA) y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (en inglés)(ADEA), es ilegal discriminar en cualquier aspecto laboral, incluyendo:

  • empleo y despido;
  • compensación, asignación o calcificación de empleados;
  • transferencia, ascenso, despido o reintegración;
  • avisos de empleos;
  • contratación;
  • pruebas;
  • uso de facilidades;
  • programas de entrenamiento y aprendizaje;
  • beneficios complementarios;
  • sueldo, planes de retiro y licencia por discapacidad; u
  • otros términos y condiciones de empleo.

Las prácticas prohibidas bajo estas leyes también incluyen:

  • hostigamiento por raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad;
  • represalias contra un individuo por presentar una querella por discriminación, participar en una investigación u oponerse a prácticas discriminatorias;
  • decisiones de empleo basadas en estereotipos o suposiciones acerca de las aptitudes, características o desempeño de los individuos de determinado sexo, raza, edad, religión o grupo étnico, o individuos con discapacidades; y
  • negar oportunidades de empleo a una persona por estar casada o estar asociada con un individuo de una raza, religión u origen nacional en particular, o un individuo con una discapacidad. El Título VII también prohíbe la discriminación por participar en escuelas o lugares de culto asociados con un grupo racial, étnico o religioso en particular.

Los patronos están obligados a colocar anuncios para todos los empleados comunicándoles sus derechos bajo las leyes que pone en vigor La EEOC y su derecho de quedar libres de represalias. Esos anuncios deben ser accesibles, según sea necesario, para las personas con discapacidades visuales u otras que afecten la lectura.



One thought on “Congreso explora prohibir verificaciones de credito a candidatos a empleo

  1. Pingback: Tweets that mention Congreso explora prohibir verificaciones de credito a candidatos a empleo | Abogados Laborales -- Topsy.com

%d bloggers like this: