Septimo dia de trabajo

Empleados no exentos tiene derecho a un día de descanso (de 24 horas consecutivas) por cada seis días consecutivos de trabajo y no tiene que corresponder con un día particular en la semana.  Ley Núm. 289 del 9 de abril de 1946.   Si el empleado  trabaja durante dicho día  la empresa tiene que  compensar las horas trabajadas durante ese día a  tiempo doble; esto  independientemente del número  de horas trabajadas en los seis días anteriores. El empleado no cobra cuádruple en el séptimo día  porque resulte que ello constituya tiempo extra en la semana.

29 L.P.R.A. §295

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