Lo referente al salario mínimo, las vacaciones y la licencia por enfermedad en Puerto Rico lo regula la  Ley Número 180 de 7 de julio de 1998. A continuación un breve resumen. Para los detalles examinen la ley.

Salario mínimo

El salario mínimo federal fijado por la Ley de Normas Razonables del Trabajo (en inglés “Fair Labor Standards Act”), aprobada por el Congreso de los Estados Unidos de América el 25 de junio de 1938, según ha sido o fuere subsiguiente-mente enmendada, aplica automáticamente en Puerto Rico a los trabajadores cobijados por la Ley Federal.  Aquellas empresas o actividades que no cumplan con los criterios de la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo, y por lo tanto están exentas del salario mínimo federal, pagarán un salario mínimo equivalente al setenta porciento (70%) del salario mínimo prevaleciente.

Vacaciones

Las leyes laborales de Puerto Rico establecen que, como mínimo, un empleado puede acumular mensualmente un día y cuarto (1,25) por concepto de vacaciones
(15 días anuales). Para acumular ese día y cuarto, el empleado tiene que haber trabajado un mínimo de 115 horas mensuales y puede acumular hasta 30 días por vacaciones.

Enfermedad

El empleado tiene derecho también a acumular por lo menos un día (1) por cada mes de trabajo, en concepto de días por enfermedad. Al igual que en el
caso de vacaciones, el empleado debe haber trabajado un mínimo de 115 horas durante el mes para ser elegible a este beneficio. El empleado puede acumular hasta 20 días por
enfermedad anualmente pero no se acumulan o liquidan.

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