Como contratar un empleado bajo periodo probatorio

Usted puede contratar una persona a prueba.  La ley específicamente lo autoriza siempre que cumpla con los requisitos y no son muchos. y luego de la Reforma Laboral de 2017 el período es automático:

“Los empleados clasificados como ejecutivos, administradores y profesionales bajo el Federal Labor Standards Act y reglamentación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, tendrán un periodo probatorio automático de doce (12) meses. El resto de los trabajadores que sean empleados, tendrán un periodo probatorio automático de nueve (9) meses. No obstante, el patrono y empleado podrán acordar un periodo probatorio, si el mismo es menor al periodo automático dispuesto en la presente Ley. En los casos en que el empleado esté representado por una unión obrera, el periodo probatorio aplicable será el acordado entre el patrono y la unión. El despido de un empleado probatorio no estará sujeto a los requisitos de indemnizaciones establecidos en esta Ley. El periodo probatorio de doce (12) meses o de nueve (9) meses, según sea aplicable, tendrá efecto prospectivo a la vigencia de la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”.

El periodo probatorio es análogo a la política de devolución de las tiendas.  Usted tiene cierto tiempo para probar la mercancía y devolverla  sin tener que dar explicaciones.  Muchas veces el producto no tiene nada malo en particular, es que no se ajusta a sus necesidades.  Igual es el caso con el empleo probatorio.  Si la empresa entiende durante el termino de prueba  que el empleado no llena las expectativas está en todo su derecho de despedirlo sin tener que dar explicaciones o pagar indemnización alguna.

El periodo probatorio es de 90 días calendario y en ciertos casos se puede extender hasta   seis meses con  permiso escrito  del Secretario del Trabajo. Cuando exista un convenio colectivo,  la extensión puede acordarse entre el sindicato y el patrono,  mediante acuerdo; no necesitando  en dicho caso la aprobación del Secretario.

Durante el período probatorio el patrono puede despedir al empleado con o sin justa causa y no vendrá obligado a indemnizarlo por dicho despido; aunque el empleado entienda que es injustificado. Esto sin embargo no significa que el patrono puede discriminar contra  un empleado y  permanecer impune. Si el patrono viola alguna ley de discrimen, sería igual de responsable que si se tratara de un empleado regular.

Si el empleado continua trabajando luego de expirado el período probatorio, entonces se convierte en empleado regular.  Esto pasa  frecuentemente.  Para evitarlo, más de una persona debe anotarlo en un calendario incluyendo el  supervisor inmediato.

El hecho que la empresa venga obligada por ley a pagar la indemnización no quiere decir que lo hará.  Ésta  puede preferir esperar a que le cobren o puede entender que el despido fue justificado.  En estos casos generalmente el empleado tendrá que reclamar  su indemnización vía el Departamento del Trabajo o los Tribunales.

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