No existe obligación a periodo de descanso o ‘break’

Las leyes de  Puerto Rico no proveen para el llamado  coffe break.   Algunas empresas lo proveen como parte de sus beneficios pero al final es un procedimiento laboral  discrecional;  o negociado en el caso que exista un representante sindical.

La única pausa obligatoria en los trabajos en Puerto Rico es la que dispone la Ley 379 de 15 de mayo de 1948, que establece como beneficio un  periodo para tomar alimentos  el cual deberá comenzarse a disfrutar no antes de concluida la tercera ni después de comenzar la sexta hora de trabajo consecutivo.  Existe un segundo periodo requerido para aquellos empleados que hayan trabajado mas de cinco horas consecutivas en la misma jornada de trabajo luego de haber tomado el primer periodo de alimentos.

Estos periodos se pueden reducir a conveniencia del empleado mediante un acuerdo escrito.

Aunque no existe un  derecho a  disfrutar de una pausa en las labores que no sea el que provee la Ley 379,  eso no quiere decir que tomar un descanso durante el trabajo no sea beneficioso o productivo.  Lean mi artículo Empresas deberían fomentar siestas.

%d bloggers like this: