Modelo de indemnización por despido en Austria permite movilidad entre empresas y asegura el pago a empleados

En Austria existe desde 2003 un sistema mediante el cual las negocios grandes y empresas pequeñas y medianas van aportando mensualmente a un fondo la indemnización por despido de sus empleados.  Este sistema provee mas oportunidades para el retiro.  Al momento de la baja laboral, el trabajador cobra su indemnización de este fondo; esto permite que se pueda cobrar la indemnización aunque la empresa se haya acogido a quiebra o esté insolvente.

Además, si la persona no es despedida y se va a otra empresa,  puede transferir  la cantidad acumulada a su cuenta y de la misma manera la nueva compañía le realizará aportaciones según su nuevo empleo.  En caso de que el la persona se jubile puede retirar el dinero acumulado en su cuenta para complementar su  retiro. Esto permite que cada trabajador que se beneficie con aportaciones de las empresas en las que trabajó y no pierda la llamada antigüedad aunque cambie de trabajo.

Vale la pena explorar un sistema parecido en Puerto Rico pues fomenta el empleo y le da flexibilidad al trabajador de buscar seguridad social vida laboral en el mejor empleo posible.  No obstante este modelo  pudiera no ser factible si conlleva  un fuerte aumento en el costo de emplear una persona.

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