La norma sobre compensación a pasantes y estudiantes

La ley federal conocida como el Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que los empleadores “con fines de lucro” paguen a los empleados por su trabajo. Los pasantes y estudiantes, sin embargo, pueden no ser “empleados” bajo la FLSA, en cuyo caso la FLSA no requiere compensación por su trabajo.

El 5 de enero de 2018 el Departamento del Trabajo Federal publicó una hoja informativa que proporciona información general para ayudar a determinar si los pasantes y los estudiantes que trabajan para empleadores “con fines de lucro” tienen derecho a salarios mínimos y pago de horas extras según la Ley Fair Labor Standards Act.

Para conocer más de esta hoja informativa vaya al siguiente enlace.

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