Junta Nacional de Relaciones del Trabajo restablece decisiones pre-Obama

En el caso Hy-Brand Industrial Contractors (Dec 14, 2017), la  Junta Nacional de Relaciones del Trabajo abandonó la doctrina de Brown-Ferris y restableció el estado de derecho anterior que estuvo operando por décadas referente al concepto del  ‘co-patrono’ (‘joint employer’). La Junta determinó que para casos futuros pendientes, dos o mas entidades se entenderán co-patronos (‘joint employers’) bajo la ley Nacional de de Relaciones del Trabajo  (NLRA) si hay prueba de que una entidad ha ejercitado control sobre los términos esenciales de los empleados de otra entidad y lo ha hecho directa e inmediatamente  en una manera que no es limitada y rutinaria. Si desea leer más sobre este tema oprima aquí.

Con la reciente decisión de PCC Structurals, Inc., 365 NLRB No. 160 (Dec. 15, 2017),   la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (Junta) revocó la doctrina establecida en Specialty Healthcare & Rehabilitation Center of Mobile, 357 NLRB 934 (2011) (Specialty) y re-estableció el estándar tradicional de comunidad de intereses para determinar si una unidad de negociación es apropiada para propósitos de negociación colectiva. Una unidad de negociación es un grupo de dos o más empleados que comparten una “comunidad de interés” y pueden ser juntados razonablemente con el fin de negociaciones colectivas.  Las unidades típicamente se describen por el tipo de trabajo o clasificación de los trabajadores. No todos los grupos de empleados pueden unirse en una ‘unidad’ para negociar.  Esa es una determinación que hace la Junta para asegurar que  la unidad a negociar sea razonable y efectiva. Si desea leer más sobre este tema oprima aquí.

 

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