Invalidado el cartel de Junta Nacional de Relaciones del Trabajo

jgmentEl Tribunal de Apelaciones para el Distrito de Columbia invalidó el requisito de la  Junta Nacional de Relaciones del Trabajo que le imponía a las organizaciones el deber de notificarle a sus empleados mediante carteles, sus derechos bajo la ley federal de relaciones del trabajo (“NLRA”, por sus siglas en Inglés). Nat’l Assn of Mfrs v. NLRB, Case No. 12-5068 (D.C. Cir., May 7 2013). Estos derechos incluyen a llevar a cabo acciones concertadas entre los empleados  para mejorar sus condiciones de trabajo y a la negociacion colectiva.

La regla de la Junta convertía en una practica ilícita del trabajo el no colocar dicho cartel pero con esta decisión los patronos ya no tiene la obligación de colocar estos avisos.

 

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