Horario flexible de trabajo

la Ley 83, le permite a un patrono y un empleado acordar  ajustar por mutuo acuerdo  las horas de entrada y salida por razones de conveniencia personal, sin que se consideren horas extra aquellas que de lo contrario resultarían como consecuencia de haberse adelantado o atrasado el horario de trabajo o el período de tomar alimentos.  Ley Núm. 83 del 20 de julio de 1995, 29 L.P.R.A. §273a,

A este arreglo  se le llama horario de trabajo flexible y será valido cuando se cumplen las siguientes condiciones:

1.  El acuerdo entre el empleado y el patrono es voluntario;

2.  El empleado puede empezar su jornada de trabajo hasta tres horas antes o después de su hora regular de comienzo, siempre y cuando el empleado tenga un período de descanso no menor de
12 horas consecutivas entre un día de trabajo y el siguiente, y no trabaje más de ocho horas al día; y

3.  El horario de trabajo deberá completarse en forma consecutiva, sin fraccionarse, pudiendo  interrumpirse solamente por el período dispuesto o acordado para tomar alimentos.

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