En Austria existe desde 2003 un sistema mediante el cual las negocios grandes y empresas pequeñas y medianas van aportando mensualmente a un fondo la indemnización por despido de sus empleados. Este sistema provee mas oportunidades para el retiro. Al momento de la baja laboral, el trabajador cobra su indemnización de este fondo; esto permite [...]
Full Story »A veces la forma del despido es más importante que la razón
Las leyes en Puerto Rico no le exige a las empresas seguir un procedimiento laboral especifico al momento de despedir a una persona de su empleo; tampoco tienen que informarle al empleado las razones para el despido. Cada empresa decide cuales son sus reglas de operación y maneras de completar una baja laboral. Los efectos [...]
Full Story »Despido constructivo puede ser justificado
En el caso Figueroa Rivera v. El Telar 2010 TSPR 59, la señora Figueroa demandó a la empresa El Telar por despido injustificado. Ella alegó que su re-ubicación de Guayama Mall a Mayagüez a consecuencia del cierre de la tienda en Guayama fue un despido forzoso o constructivo(o renuncia involuntaria) porque su trabajo se tornó [...]
Full Story »Despiden funcionario por alegadamente falsificar horas de trabajo
El 28 de febrero fue destituido y arrestado (luego liberado bajo fianza de 25,000) el director de HUD en Puerto Rico debido a que según la acusación- el funcionario estuvo desde 2008 y continuando hasta el 2010 sometiendo falso reportes de horas trabajadas. Michael A. Colon estuvo empleado por el Departamento Federal HUD como su [...]
Full Story »Doctrina patrono sucesor: Nuevo caso favorece empresas
Que pasa con los empleados de una empresa en Puerto Rico cuando se vende la operación o los activos a otra empresa. De eso se trata el caso Román Velasco v. Ramón Lugo, del 7 de abril de 2010. Son dos supermercados de dueños distintos. Uno cierra operaciones y el otro las abre en el [...]
Full Story »Acoso Laboral o mobbing: ¿Problema o solución?
El Acoso Laboral o mobbing es un tema muy popular entre psicólogos industriales. Muchos alegan que es un grave problema en el trabajo el cual requiere legislación urgente. Abogados que generan su ingreso demandando a patronos también apoyan una ley de acoso. Pienso que todo esto es una gran pérdida de tiempo con repercusiones nefastas [...]
Full Story »