Por miedo, pena o incompetencia del supervisor pocas veces se actúa decisivamente cuando la persona comienza a demostrar que no da el grado. Que no te de pena. No confundas la compasión con la necesidad. En juego está la empresa y los que dependen de ella. A parte de reclutar la persona equivocada, no despedirla [...]
Full Story »Caso explica cómo se establece el despido constructivo o la renuncia forzosa
Un nuevo caso aclara como se manejan las reclamaciones de despido injustificado en Puerto Rico cuando el empleado renuncia pero alega que la renuncia fue forzada por el patrono. En Felix Rivera v Fuller Brush, 2011 TSPR 25, el reclamante presentó una demanda bajo la ley 80 por despido injustificado contra su antiguo empleador, la [...]
Full Story »Justificando un despido injustificado
La reciente sentencia de Carmen Hernández v The Taco Maker, Inc. , 2011TSPR 42, expone los típicos riesgos que tiene la empresa de defender un caso de despido. El empleado no le cuesta demandar pues no paga sellos y su abogado cobra solo si gana el caso y es la empresa quien le pagará. Además [...]
Full Story »Empleado tiene derecho a burlarse de supervisor y empresa en Facebook segun Junta Nacional Relaciones del Trabajo
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo Federal acusó a una empresa de despedir ilegalmente a un empleado de su trabajo luego que el empleado criticara a su supervisor en las paginas de Facebook. La persona perdió su empleo por violar las reglas de operación de la empresa; específicamente una política que prohibía que los [...]
Full Story »Modelo de indemnización por despido en Austria permite movilidad entre empresas y asegura el pago a empleados
En Austria existe desde 2003 un sistema mediante el cual las negocios grandes y empresas pequeñas y medianas van aportando mensualmente a un fondo la indemnización por despido de sus empleados. Este sistema provee mas oportunidades para el retiro. Al momento de la baja laboral, el trabajador cobra su indemnización de este fondo; esto permite [...]
Full Story »A veces la forma del despido es más importante que la razón
Las leyes en Puerto Rico no le exige a las empresas seguir un procedimiento laboral especifico al momento de despedir a una persona de su empleo; tampoco tienen que informarle al empleado las razones para el despido. Cada empresa decide cuales son sus reglas de operación y maneras de completar una baja laboral. Los efectos [...]
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