En un caso reciente, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo ( NLRB)  determinó que  un sindicato incurrió en una práctica ilícita del trabajo y violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales, cuando condicionó el otorgamiento de concesiones en la negociación colectiva con el despido  de un  ejecutivo y miembro del equipo negociador del patrono; en este caso el director de recursos humanos. Council 30, United Catering, Cafeteria and Vending Workers,  caso  núm.  7-CB-083076 de 4 de abril de 2013.
La NLRB resolvió que no procedía requerir el despido de empleados para acceder a concesiones dentro del proceso de negociación colectiva y la firma de un convenio.  Bajo los precedentes de la Junta,   una unión o  sindicato viola la Sección 8 (b) (1) (B) de la Ley, cuando interfiere con los representantes de los patronos con el fin de afectar negativamente la manera en que realizan sus tareas. La unión reprendió este proceso de negociación colectiva La NLRB ordenó a la unión a pagarle beneficios dejados de percibir con motivo de su despido incluyendo salarios retroactivos.

Si bien las actuaciones de la Unión  violaron la ley, es desconcertante la conducta de la empresa que ‘sacrifica’ su director de recursos humanos para negociar concesiones.

El Tribunal de Apelaciones para el Distrito de Columbia invalidó el requisito de la  Junta Nacional de Relaciones del Trabajo que le imponía a las organizaciones el deber de notificarle a sus empleados mediante carteles, sus derechos bajo la ley federal de relaciones del trabajo (“NLRA”, por sus siglas en Inglés). Nat’l Assn of Mfrs v. NLRB, Case No. 12-5068 (D.C. Cir., May 7 2013). Estos derechos incluyen a llevar a cabo acciones concertadas entre los empleados  para mejorar sus condiciones de trabajo y a la negociacion colectiva.

La regla de la Junta convertía en una practica ilícita del trabajo el no colocar dicho cartel pero con esta decisión los patronos ya no tiene la obligación de colocar estos avisos.

Un nuevo reporte de la  Junta Nacional de Relaciones del Trabajo  emitido el 30 de mayo de 2012  clarifica  más aun lo referente a políticas  sobre medios sociales (social media) y los derechos de los trabajadores bajo la  Ley Nacional de Relaciones del Trabajo;  la principal  ley federal que gobierna las relaciones laborales entre las empresas, los sindicatos, y trabajadores.

Las disposiciones  sobre comunicaciones en las redes sociales violan la ley cuando  interfieren con los derechos de los trabajadores para discutir salarios y condiciones laborales con compañeros de trabajo. Este ultimo reporte es beneficioso para patronos dado que provee guías concretas y útiles  que facilitarán el proceso de redactar o revisar este tipo de política.

Los cambios recientes a los procesos de elecciones sindicales que aprobó la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo se vieron frustrados por una decisión reciente de un tribunal federal de Washingto D.C.  La decisión adversa  impide que los sindicatos puedan aprovechar las nuevas reglas promulgadas por la Junta que hacían más rápido y probable que estos pudieran organizar los empleados en una empresa.  Lea más aquí.

El día 17 de abril de 2012 el Tribunal  de Apelaciones  del Circuito de Washington DC paralizó el requisito de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB)  de fijar un cartel que le informaría a los empleados sobre sus derechos   a organizarse y formar un sindicato, entre otras cosas.   La orden prohíbe a la Junta poner en vigor la regla de notificación hasta nuevo aviso.  El caso cuestiona la validez de la Junta para ordenar patronos a poner dicho cartel.  El litigio continúa y está señalada una vista oral para septiembre de 2012.   Dado que la Junta no tomará acción hasta que se decida el caso, no es necesario  colocar el cartel a menos que el Tribunal lo ordene cuando finalmente se decida el caso.