Recientemente el Tribunal Supremo resolvió el caso Whittemburg v. Iglesia Católica, 2011 TSPR 137. En su decisión (incluyendo una disidente) de 100 paginas el Supremo emite una de las opiniones más abarcadoras en años recientes. Lo de abarcador no es porque se abra nuevo campo legal si no porque la opinión discute una amplia [...]
Full Story »Las demandas de discrimen son del empleado afectado no del cónyuge
En el caso Cruz Roche v de Jesus, del 23 de junio de 2011, el Tribunal Supremo de Puerto Rico resolvió la controversia de si una persona favorecida por una sentencia judicial que le compensa económicamente bajo la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, 29 L.P.R.A. secs. 146 et seq., [...]
Full Story »Caso explica cómo se establece el despido constructivo o la renuncia forzosa
Un nuevo caso aclara como se manejan las reclamaciones de despido injustificado en Puerto Rico cuando el empleado renuncia pero alega que la renuncia fue forzada por el patrono. En Felix Rivera v Fuller Brush, 2011 TSPR 25, el reclamante presentó una demanda bajo la ley 80 por despido injustificado contra su antiguo empleador, la [...]
Full Story »Cláusula arbitraje impide demanda ADA en Tribunal Federal
En el caso Soto v. State Industrial Products, No. 10-1626, de 15 de abril de 2011, el Tribunal de Primer Circuito sostuvo una decisión del Tribunal Federal para el Distrito de PR desestimando una demanda por discriminación bajo la ley Americans With Disabilities Act (ADA) dado que existía un contrato de arbitraje entre la empleada [...]
Full Story »Depto. Justicia Federal Demanda Depto. Justicia Local por discriminar contra empleado
Este mes, el Departamento de Justicia de los E.U. demando al Departamento de Justicia del Puerto Rico por discrimen bajo el Americans With Disabilities Act. Justicia federal alega que Justicia de PR – a sabiendas- re-localizó un empleado en silla de ruedas a un edificio que por sus particularidades no proveía accesibilidad al empleado. Como [...]
Full Story »Justificando un despido injustificado
La reciente sentencia de Carmen Hernández v The Taco Maker, Inc. , 2011TSPR 42, expone los típicos riesgos que tiene la empresa de defender un caso de despido. El empleado no le cuesta demandar pues no paga sellos y su abogado cobra solo si gana el caso y es la empresa quien le pagará. Además [...]
Full Story »
