En Puerto Rico, los ejecutivos, administradores y profesionales no están sujetos a las leyes de salario mínimo, vacaciones y licencia por enfermedad; a las limitaciones de jornada diaria y semanal de trabajo y período de alimentos (horas extra). Por eso se les llaman empleado exentos. Cabe señalar que también existe otro tipo de empleado que [...]
Full Story »Ilegal descontar salario por descuadre caja
Cuando un empleado se descuadra en su caja, la empresa no puede deducirle la diferencia de su salario. Esto está prohibido por la Ley Núm. 17 de 17 de abril de 1931 que reglamenta los descuentos de nómina que se pueden hacer en Puerto Rico. La ley dispone que el patrono no podrá descontar ni [...]
Full Story »Horas extras y la ley federal FLSA
La legislación de horas y salarios en Puerto Rico es sumamente amplia y protectora; mucho mas que su contra-parte federal, la FLSA. La FLSA o Ley Federal de Normas Razonables del trabajo-es la ley federal que establece el salario mínimo por hora y el pago de tiempo extra (horas extra) sobre 40 horas semanales. Bajo [...]
Full Story »Gerencial puede cobrar tiempo extra
Un empleado- aún siendo exento – puede cobrarle a su patrono las horas que trabaje en exceso de lo acordado. Esto es lo que nos señala el caso Freire Ayala v. Vista Rent to Own, 2006 TSPR 162. Freire Ayala firmó un contrato de empleo que disponía lo siguiente: . . acepto el empleo que [...]
Full Story »Banco obligado pagar 186 mil a empleado que pensaba era exento
El Tribunal Supremo confirmó una sentencia mediante la cual Oriental Bank tuvo que pagarle a una ex-empleada la suma de $186,000 por horas extra mas una cantidad igual en penalidad. Eso además de otras partidas. Malavé Serrano v. Oriental Bank, 2006 TSPR 63. La reclamación surgió porque la persona reclamaba que no era una empleada [...]
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