Horas & Salarios

Demandan cafetalero violacion salario minimo

jgmentUna empresa de Yauco dedicada a la siembra, cultivo, recogido, empaque y venta de cafe fue demandada en el Tribunal de Distrito Federal por el Departamento del Trabajo (federal) por alegadas violaciones a la ley de Normas Razonables del Trabajo (Fair Labor Standards Act) que incluye el salario mínimo.  La demanda alega que el  Beneficiado de Café Las Indieras, haciendo negocios como  Hacienda Remanso de Paz, pagó por debajo del mínimo federal y no mantuvo récords apropiado de nominas como requiere dicha ley. La demanda intenta recobrar alegados salarios no pagados por los últimos dos años.

Según el Departamento,  alguno de los trabajadores  eran pagados por libra recogida de café que equivalía a  trabajos por hora entre $1.25 a $6.54; y que algunos empleados eran pagados $5.25 por hora en vez del pago mínimo federal de $7.25 la hora. Si son empleados, al final no importa como se pague, el dinero que se le entregue al empleado no puede ser menos del mínimo;  $7.25 la hora si aplica el mínimo federal.

En Puerto Rico, empresas locales no cubiertas por la ley federal les cubre el salario mínimo local que es el equivalente al 70% del salario mínimo federal  vigente; actualmente $7.25. Esto significa que el salario mínimo local es de $5.08 la hora.  El asunto es que a la gran mayoría de los casos, el salario aplicable es el federal.

Puede leer la información completa aquí.

 

 

Marcadas diferencias salario EU y PR

Dado que existe una corriente permanente que piensa que es necesario eliminar beneficios a empleados  para aumentar la llamada competitividad, conviene repasar la enorme discrepancia en los sueldos que las personas devengan en Puerto Rico versus los trabajadores en E.U. – casi un 40%.

En algunos casos la diferencia es casi el doble como en la situación de los contables y auditores- $33.15 vs. $17.43.  Cuando consideramos el costo de vida más alto en la Isla, la disparidad en salarios se agrava aun más. Aún así hay ciertas personas que insisten en el- nombre del progreso- recortar beneficios porque la mano de obra es muy cara.  Tal vez eso explica en parte la fuga de talento.

A continuación una tabla que se explica por si sola.

 

 

 

Gobierno Colombia Impulsa el Teletrabajo

El  gobierno de Colombia  firmó un decreto para  implantar reglas entre el empleado y el patrono de manera que se permita  el trabajo desde cualquier lugar bajo los mismos beneficios laborales que un trabajador presencial. Este esfuerzo por apalancar nuevas tecnología y telecomunicación  surge del enorme problema del trafico y calidad ambiental que afecta  una ciudad  tan inmensa como Bogotá.

No todos los trabajos son propicios para el tele-trabajo.  Un ejemplo obvio sería el  operario de una maquina; que tiene que acudir donde está la misma; distinto del que trabaja con un teléfono. De manera que un requisito esencial es que la idea funcione entre el patrono y la empresa.  Por ejemplo, sabemos que    la productividad no es misma cuando hay distracciones el la casa y la persona  necesita  que la vigilen para que haga su trabajo.  Lea más aquí.

 

Septimo dia de trabajo

Empleados no exentos tiene derecho a un día de descanso (de 24 horas consecutivas) por cada seis días consecutivos de trabajo y no tiene que corresponder con un día particular en la semana.  Ley Núm. 289 del 9 de abril de 1946.   Si el empleado  trabaja durante dicho día  la empresa tiene que  compensar las horas trabajadas durante ese día a  tiempo doble; esto  independientemente del número  de horas trabajadas en los seis días anteriores. El empleado no cobra cuádruple en el séptimo día  porque resulte que ello constituya tiempo extra en la semana.

29 L.P.R.A. §295

Horario flexible de trabajo

la Ley 83, le permite a un patrono y un empleado acordar  ajustar por mutuo acuerdo  las horas de entrada y salida por razones de conveniencia personal, sin que se consideren horas extra aquellas que de lo contrario resultarían como consecuencia de haberse adelantado o atrasado el horario de trabajo o el período de tomar alimentos.  Ley Núm. 83 del 20 de julio de 1995, 29 L.P.R.A. §273a,

A este arreglo  se le llama horario de trabajo flexible y será valido cuando se cumplen las siguientes condiciones:

1.  El acuerdo entre el empleado y el patrono es voluntario;

2.  El empleado puede empezar su jornada de trabajo hasta tres horas antes o después de su hora regular de comienzo, siempre y cuando el empleado tenga un período de descanso no menor de
12 horas consecutivas entre un día de trabajo y el siguiente, y no trabaje más de ocho horas al día; y

3.  El horario de trabajo deberá completarse en forma consecutiva, sin fraccionarse, pudiendo  interrumpirse solamente por el período dispuesto o acordado para tomar alimentos.

ASUME alega servicio 24 horas pero no responden

El  administrador, de la Administración para el Sustento de Menores anunció en una conferencia de prensa que la agencia está  implantando un nuevo sistema tecnológico que agilizará el servicio que se ofrece a los beneficiarios, participantes y patronos para  “De esta forma, la Administración para el Sustento de Menores se convierte en una agencia accesible las 24 horas, los 7 días de la semana, amigable con el ambiente, Única en la utilización de la tecnología para optimizar sus servicios; conforme a la visión tecnológica del Señor Gobernador”.

Lamentablemente, hoy 1 de diciembre 2010 a las 10 am,  llamo a ASUME a la oficina de servicios a la comunidad y no contestan; llamo a la oficina del Director y no contestan.  Trato de buscar la información que necesito y el sitio web no la tiene.  Entonces, de que 24 horas estamos hablando?

La realidad es que los patronos tienen poca  información de utilidad (y fragmentada)  para saber con claridad cual es su responsabilidad con ASUME.   En el sitio web de ASUME, uno presiona la sección para las empresas y no hay información; lo exhortan a llamar a la Agencia; pero la agencia no contesta.  Dado que ASUME  tiene una división legal, que tal si publican un bosquejo en línea con todos los requisitos de una forma que sea coherente y fácil de entender.

Detalles de la exencion de retencion de salarios durante diciembre 2010

DETERMINACIÓN ADMINISTRATIVA NÚM. 10-09

ATENCIÓN: A TODOS LOS PATRONOS, AGENTES RETENEDORES Y EMPLEADOS

ASUNTO: EXENCIÓN PARA LA RETENCIÓN CON RESPECTO A LOS SALARIOS PAGADOS EN LOS PERIODOS DE NÓMINA DURANTE EL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO 2010 Y SOBRE EL BONO DE NAVIDAD PARA DICHO AÑO

I. Exposición de Motivos

El Código de Rentas Internas de Puerto Rico, según enmendado (Código), dispone que todo patrono que haga pagos de salarios deducirá y retendrá contribución sobre ingresos sobre dichos salarios de acuerdo a las tablas de retención aprobadas por el Secretario.

El pasado 25 de octubre de 2010, el Gobernador de Puerto Rico presentó ante la Asamblea Legislativa su propuesta de Reforma Contributiva, la cual concede beneficios contributivos para todos los contribuyentes. Estos beneficios, de carácter inmediato, aplicarán a los ingresos devengados en el año contributivo que comenzó el 1 de enero de 2010 y termina este 31 de diciembre de 2010.

Como parte de dicha propuesta de Reforma Contributiva, todos los contribuyentes que rindan planillas como individuos tendrán la oportunidad de reclamar en éstas un crédito contra la contribución adeudada para el año contributivo corriente 2010 que puede alcanzar hasta un 15%, dependiendo del ingreso bruto ajustado de dicho contribuyente.

II. Determinación

Con el fin de proveer un beneficio inmediato al contribuyente y dada la limitación de tiempo para ajustar las tasas de retención, como resultado de los beneficios de la Reforma Contributiva propuesta por el Gobernador, por la presente se exime a todos los patronos y agentes retenedores de la obligación de retener la contribución sobre ingresos en el origen con respecto a los salarios pagados en periodos de nómina diarios, semanales, bisemanales, quincenales y mensuales correspondientes al mes de diciembre del año contributivo 2010.

Además, se exime a todos los patronos de la obligación de retener la contribución sobre ingresos en el origen con respecto al Bono de Navidad correspondiente al año contributivo 2010. Sin embargo, todo ingreso que no constituya salario o Bono de Navidad continuará sujeto a la retención de contribución sobre ingresos.

Todos los pagos continuarán estando sujetos a cualquier otra deducción autorizada por ley, tales como, los descuentos por concepto de Seguro Social Federal, Medicare y retiro, y las incurridas voluntariamente por el empleado.

III. Vigencia
Las disposiciones de esta Determinación Administrativa tienen vigencia inmediata.

Para información adicional relacionada a las disposiciones de esta Determinación Administrativa, pueden comunicarse al Negociado de Servicio al Contribuyente a través del (787) 722-0216 o del correo electrónico infoserv@hacienda.gobierno.pr.