Empleados no exentos tiene derecho a un día de descanso (de 24 horas consecutivas) por cada seis días consecutivos de trabajo y no tiene que corresponder con un día particular en la semana. Ley Núm. 289 del 9 de abril de 1946. Si el empleado trabaja durante dicho día la empresa tiene que compensar las [...]
Full Story »Horario flexible de trabajo
la Ley 83, le permite a un patrono y un empleado acordar ajustar por mutuo acuerdo las horas de entrada y salida por razones de conveniencia personal, sin que se consideren horas extra aquellas que de lo contrario resultarían como consecuencia de haberse adelantado o atrasado el horario de trabajo o el período de tomar [...]
Full Story »ASUME alega servicio 24 horas pero no responden
El administrador, de la Administración para el Sustento de Menores anunció en una conferencia de prensa que la agencia está implantando un nuevo sistema tecnológico que agilizará el servicio que se ofrece a los beneficiarios, participantes y patronos para “De esta forma, la Administración para el Sustento de Menores se convierte en una agencia accesible [...]
Full Story »Detalles de la exencion de retencion de salarios durante diciembre 2010
DETERMINACIÓN ADMINISTRATIVA NÚM. 10-09 ATENCIÓN: A TODOS LOS PATRONOS, AGENTES RETENEDORES Y EMPLEADOS ASUNTO: EXENCIÓN PARA LA RETENCIÓN CON RESPECTO A LOS SALARIOS PAGADOS EN LOS PERIODOS DE NÓMINA DURANTE EL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO 2010 Y SOBRE EL BONO DE NAVIDAD PARA DICHO AÑO I. Exposición de Motivos El Código de Rentas Internas [...]
Full Story »Manejando de tardanzas en el trabajo
Hace un tiempo atrás un cliente me comentó que en su trabajo la gente acostumbraba llegar tarde y que esa situación la quería cambiar porque estaba creando problemas operacionales y económicos. Me preguntó que podía hacer para manejar la situación además de tener escrito un memorando relacionado a las tardanzas. También me comentó que en [...]
Full Story »¿Dueños de una franquicia o un trabajo?
En noticias recientes, una empresa fue demandada por personas que habían adquirido su franquicia alegando estos que lo que a base de sus actividades, lo que realmente tenían era un trabajo y la propiedad real de una empresa como se pretendía alegar. El franquiciante en este caso es Coverall North America Inc., una empresa de [...]
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