Obama firma orden pro LGBT

Ya está vigente la enmienda a la Orden Ejecutiva federal Núm. 11246 que protege a los trabajadores empleados por o en busca de trabajo con los contratistas y subcontratistas federales de discrimen por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. A través de la enmienda, el presidente Obama cambió la 11246 para añadir protecciones relacionadas a la orientación sexual e identidad de género. El aspecto más polémico de la enmienda es que no hay excepciones para las instituciones religiosas.

A partir de julio 21, los empleados LGBT que trabajan para los contratistas federales estarán protegidos contra la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Ya la Orden protege contra la discriminación basada en la orientación sexual luego de la orden ejecutiva del Presidente Clinton en 1998.

La orden ejecutiva de Obama aplica a cerca de 24.000 empresas designadas como contratistas federales y sus 28 millones de trabajadores. Básicamente, todos los contratos y subcontratos federales están cubiertos bajo la Orden Ejecutiva 11246, a menos específicamente exentos. Los contratos y subcontratos de menos de $ 10,000 por lo general están exentos de cobertura bajo la Orden Ejecutiva 11246.

En cuanto a la enmienda, la misma aplicará a contratos federales firmados en o luego de la fecha de efectividad del reglamento que habrá de promulgar el Secretario del Trabajo federal dentro de los próximos 90 días.

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en Inglés) se encargará de administrar y velar por el cumplimiento de esta ley. La OFCCP es una agencia dentro del Departamento de Trabajo de EE.UU. con oficinas regionales y de zona en las principales ciudades metropolitanas (incluyendo Puerto Rico).

La Agencia lleva a cabo evaluaciones de cumplimiento para determinar si un contratista está cumpliendo con su obligación de mantener las prácticas de empleo no discriminatorias. OFCCP también investiga las quejas presentadas en contra de un contratista federal que sugieren la discriminación contra un grupo de personas o la discriminación de que es de naturaleza sistémica. Si la denuncia se alega que un contratista federal discrimina contra un individuo, OFCCP presenta la reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) para su procesamiento.

Los requisitos principales para el contratista sujeto a la reglamentación del OFCCP incluyen:

No discriminar, colocar carteles de igualdad de oportunidades en el empleo, incluir la frase de la igualdad de oportunidades de empleo, mantener records, permitir acceso a los libros y records cuando surja alguna inspección o investigación de cumplimiento y a las empresas de cierto tamaño, radicar el informe anual EEO-1 (requisito también bajo Titulo VII Ley Derechos Civiles).

A continuación el texto de la Orden:

 

EXECUTIVE ORDER
- – - – - – -
FURTHER AMENDMENTS TO EXECUTIVE ORDER 11478, EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY IN THE FEDERAL GOVERNMENT,
AND EXECUTIVE ORDER 11246, EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY
By the authority vested in me as President by the Constitution and the laws of the United States of America, including 40 U.S.C. 121, and in order to provide for a uniform policy for the Federal Government to prohibit discrimination and take further steps to promote economy and efficiency in Federal Government procurement by prohibiting discrimination based on sexual orientation and gender identity, it is hereby ordered as follows:
Section 1. Amending Executive Order 11478. The first sentence of section 1 of Executive Order 11478 of August 8, 1969, as amended, is revised by substituting “sexual orientation, gender identity” for “sexual orientation”.
Sec. 2. Amending Executive Order 11246. Executive Order 11246 of September 24, 1965, as amended, is hereby further amended as follows:
(a) The first sentence of numbered paragraph (1) of section 202 is revised by substituting “sex, sexual orientation, gender identity, or national origin” for “sex, or national origin”.
(b) The second sentence of numbered paragraph (1) of section 202 is revised by substituting “sex, sexual orientation, gender identity, or national origin” for “sex or national origin”.
(c) Numbered paragraph (2) of section 202 is revised by substituting “sex, sexual orientation, gender identity, or national origin” for “sex or national origin”.
(d) Paragraph (d) of section 203 is revised by substituting “sex, sexual orientation, gender identity, or national origin” for “sex or national origin”.
Sec. 3. Regulations. Within 90 days of the date of this order, the Secretary of Labor shall prepare regulations to implement the requirements of section 2 of this order.
Sec. 4. General Provisions. (a) Nothing in this order shall be construed to impair or otherwise affect:
(i) the authority granted by law to an agency or the head thereof; or
(ii) the functions of the Director of the Office of Management and Budget relating to budgetary, administrative, or legislative proposals.
(b) This order is not intended to, and does not, create any right or benefit, substantive or procedural, enforceable at law or in equity by any party against the United States, its departments, agencies, or entities, its officers, employees, or agents, or any other person.
Sec. 5. Effective Date. This order shall become effective immediately, and section 2 of this order shall apply to contracts entered into on or after the effective date of the rules promulgated by the Department of Labor under section 3 of this order.
BARACK OBAMA