El empleo probatorio En Puerto Rico, la ley permite a una empresa contratar empleados a prueba. Es decir un patrono puede legalmente reclutar a un empleado y durante un término evaluar su desempeño. Si el patrono entiende que el empleado no llena las expectativas está en todo su derecho de despedirlo sin tener que pagarle [...]
Full Story »Doctrina patrono sucesor: Nuevo caso favorece empresas
Que pasa con los empleados de una empresa en Puerto Rico cuando se vende la operación o los activos a otra empresa. De eso se trata el caso Román Velasco v. Ramón Lugo, del 7 de abril de 2010. Son dos supermercados de dueños distintos. Uno cierra operaciones y el otro las abre en el [...]
Full Story »Contratación de empleados: Aspectos de compensación
Las empresas pequeñas muchas veces no calculan adecuadamente el costo total del paquete de compensación de un empleado y terminan pagando más del presupuesto. Antes de hacer una oferta a una persona, consulte con su contable o su abogado laboral para que calcule con certeza el costo final de la nómina. Tomemos un caso de [...]
Full Story »Aspectos contributivos del contratista independiente
El contratista independiente opera un negocio distinto al que lo contrata. Por tal razón una empresa o negocio propietario que utiliza los servicios de un contratista no viene obligado a cumplir con las obligaciones contributivas relacionadas a empleados como lo son: contribución sobre ingresos, seguro social, medicare y seguro por desempleo. No obstante, si el [...]
Full Story »Patrono puede cobrarle costo estudios a empleado
Es valido un contrato de empleo que incluya acuerdo para pagarle al empleado entrenamiento y estudio con una penalidad de reembolso si el empleado renuncia antes del periodo estipulado. En Oriental Financial Services v Jose Juan Nieves, 2007 TSPR 193, Oriental y Nieves pactaron que el costo de adiestramiento y obtención de licencia de corredor [...]
Full Story »