Contratación de empleados Una de las dos formas de contratar un empleado en Puerto Rico es por un término fijo de duración. La otra es sin término alguno o ‘indeterminado’. El contrato con término establece de antemano el tiempo de duración del empleo. Cuando concluye el término pre-acordado, la relación de empleo termina. El patrono [...]
Full Story »About Robert A. Fleming
Robert A. Fleming enfoca su práctica legal en el ámbito obrero-patronal. Durante sus 20+ años en la práctica ha asesorado y representado a bancos, fabricas, hospitales, hoteles, cadenas de supermercados, compañias de seguros y otras empresas nacionales e internacionales incluyendo el Gobierno de Puerto Rico en los tribunales federales y estatales, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo y agencias adminsitrativas tales como la Unidad Anti Discrimen, Normas, OSHA, etc.
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Consideraciones al redactar un contrato probatorio de empleo
El empleo probatorio En Puerto Rico, la ley permite a una empresa contratar empleados a prueba. Es decir un patrono puede legalmente reclutar a un empleado y durante un término evaluar su desempeño. Si el patrono entiende que el empleado no llena las expectativas está en todo su derecho de despedirlo sin tener que pagarle [...]
Full Story »Despido constructivo puede ser justificado
En el caso Figueroa Rivera v. El Telar 2010 TSPR 59, la señora Figueroa demandó a la empresa El Telar por despido injustificado. Ella alegó que su re-ubicación de Guayama Mall a Mayagüez a consecuencia del cierre de la tienda en Guayama fue un despido forzoso o constructivo(o renuncia involuntaria) porque su trabajo se tornó [...]
Full Story »Doctrina patrono sucesor: Nuevo caso favorece empresas
Que pasa con los empleados de una empresa en Puerto Rico cuando se vende la operación o los activos a otra empresa. De eso se trata el caso Román Velasco v. Ramón Lugo, del 7 de abril de 2010. Son dos supermercados de dueños distintos. Uno cierra operaciones y el otro las abre en el [...]
Full Story »Supervisor no necesariamente es empleado exento
En Puerto Rico, los ejecutivos, administradores y profesionales no están sujetos a las leyes de salario mínimo, vacaciones y licencia por enfermedad; a las limitaciones de jornada diaria y semanal de trabajo y período de alimentos (horas extra). Por eso se les llaman empleado exentos. Cabe señalar que también existe otro tipo de empleado que [...]
Full Story »Acoso Laboral o mobbing: ¿Problema o solución?
El Acoso Laboral o mobbing es un tema muy popular entre psicólogos industriales. Muchos alegan que es un grave problema en el trabajo el cual requiere legislación urgente. Abogados que generan su ingreso demandando a patronos también apoyan una ley de acoso. Pienso que todo esto es una gran pérdida de tiempo con repercusiones nefastas [...]
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