El Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA ) es la mas reciente ley contra el discrimen en el empleo (y en planes médicos). GINA, busca proteger a los ciudadanos de ser tratados injustamente por diferencias en su DNA que puedan afectar su salud. Aprobada el 21 de mayo de 2008, GINA prohíbe a un patrono rehusar [...]
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Ilegal descontar salario por descuadre caja
Cuando un empleado se descuadra en su caja, la empresa no puede deducirle la diferencia de su salario. Esto está prohibido por la Ley Núm. 17 de 17 de abril de 1931 que reglamenta los descuentos de nómina que se pueden hacer en Puerto Rico. La ley dispone que el patrono no podrá descontar ni [...]
Full Story »Leyes federales de discrimen
Las siglas ‘EEO’ se refieren a la frase “Equal Employment Opportunity” y se usa para referirse a un grupo de leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo también conocidas como Leyes Federales de Igualdad de Oportunidades de Empleo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal [...]
Full Story »Las querellas del procedimiento sumario: emboscada legal
Los patronos siguen cayendo en la trampa que les tiende la ley Núm. 2; ello a pesar de que fue aprobada hace mas de cuarenta años. Esta ley, conocida como el ‘Procedimiento Sumario’ se utiliza en Puerto Rico para tramitar reclamaciones laborales en contra de los patronos. El procedimiento es my parecido al ordinario civil [...]
Full Story »Horas extras y la ley federal FLSA
La legislación de horas y salarios en Puerto Rico es sumamente amplia y protectora; mucho mas que su contra-parte federal, la FLSA. La FLSA o Ley Federal de Normas Razonables del trabajo-es la ley federal que establece el salario mínimo por hora y el pago de tiempo extra (horas extra) sobre 40 horas semanales. Bajo [...]
Full Story »Gerencial puede cobrar tiempo extra
Un empleado- aún siendo exento – puede cobrarle a su patrono las horas que trabaje en exceso de lo acordado. Esto es lo que nos señala el caso Freire Ayala v. Vista Rent to Own, 2006 TSPR 162. Freire Ayala firmó un contrato de empleo que disponía lo siguiente: . . acepto el empleo que [...]
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