Como minimizar la rotación de empleados

Perder un empleado cuesta más de lo que se imagina.  Estudios demuestran que re-emplazar un empleado devengando salario mínimo le costará a la empresa un promedio sobre 3,00o dólares (Society for Human Resources Management) pero otros estudios ponen los costos entre 25-200% del salario anual (American Management Association).

Estos estudios son preocupantes dado que hay otros que demuestran que muchos empleados nuevos no duran el año; lo cual significa que si ese es el caso en su empresa usted está perdiendo mucho dinero.  Se han identificado dos principales razones para que empleados nuevos se vayan.  En TuCoachEjecutivo exploramos estas razones.

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